美国八月就业岗位增长
美国八月份的可用工作岗位数量有所增加，这表明在美联储密切关注其关键指标之际，劳动力市场存在潜在的强劲趋势。
据美国劳工统计局周三发布的新数据，八月份估计有 804 万个职位空缺，高于 7 月份向上修正后的 771 万个。
BLS 数据显示，最新的数据相当于每个求职者有 1.1 个工作岗位。
根据 FactSet 的共识估计，经济学家此前预计可用工作岗位数量将达到 768.2 万个，比 7 月份的初始总数略有增加。
关键经济数据与劳动力市场
最新的职位空缺和劳动力流动调查报告开启了美国劳动力市场充满关键经济数据的一周，周五的就业报告将是这一周的高潮。就业市场的状况已超越通货膨胀，成为美联储的首要关注问题，上个月美联储四年来首次下调基准利率。
这份最新的 JOLTS 报告（也跟踪招聘、离职、裁员和其他流动活动）表明，尽管整体就业增长放缓，但劳动力市场仍存在一定的潜在稳定性。
不同行业的岗位变化
建筑、运输、仓储和公用事业以及州和地方政府（不包括教育）等行业的职位空缺大幅增加。相反，许多服务行业的可用工作岗位减少，包括金融、艺术和娱乐。
专家观点与市场形势
牛津经济研究院首席美国经济学家瑞安·斯威特在接受 CNN 采访时表示，“职位空缺的增加令人鼓舞，但我们必须连续几个月看到职位空缺的改善。劳动力市场的关键归结于招聘率和裁员率。”
八月份的裁员数量下降，表明令人担忧的裁员活动似乎并未升级。然而，招聘活动持续低迷。
斯威特说：“裁员率仍然很低，但这可能瞬间改变，我认为这正是美联储所担心的。我可能会将劳动力市场描述为‘一般般’。它创造的就业岗位不足以跟上劳动力的增长。”
斯威特表示，招聘放缓有几个原因，包括企业利润率压缩、选举的不确定性，以及医疗保健、休闲和酒店等行业的过度招聘。
此外，货币政策的作用存在滞后性，降低利率可能需要一段时间才能在经济中发挥作用。
工人态度与市场展望
周二的 JOLTS 报告还显示，工人似乎也在采取观望态度。
随着劳动力市场放缓和机会减少，更多的工人选择留在原地：自愿辞职的人数降至 308.4 万，为 2020 年 9 月以来的最低水平。
在疫情之外，1.9%的离职率（衡量自愿离职人数占总就业人数的百分比）是 2015 年以来的最低水平。
海军联邦信用合作社的企业经济学家罗伯特·弗里克在周二发表的评论中写道：“距离潜在的强劲就业市场我们仍有几个月的时间，工人明白这一点，并继续以较慢的速度辞职。”
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