离职，无论是有计划的还是突发的，都会带来诸多改变，这些改变有好有坏。对个人财务的影响尤为显著。从健康保险到退休储蓄，都需要采取一些步骤来确保财务状况稳定（在现有情况下尽力而为）。
妥善处理以下三个关键问题，可以避免财务陷阱，减少经济损失，并为长远发展奠定基础。
1. 明智地规划医疗保险
离职后最紧迫的问题之一是维持医疗保险。如果没有周密的计划，你可能会面临无保险的风险。幸运的是，你有多种选择。
COBRA（美国医疗保险延续法案）：如果你的雇主为你提供医疗保险，你可能符合COBRA政府过渡计划的资格。COBRA允许员工在有限的时间内（通常为18至36个月）继续使用雇主提供的医疗保险计划。但是，COBRA可能很昂贵，因为你将承担全部保费。
Healthcare.gov（美国医疗保险交易所）：另一种选择是通过《平价医疗法案》的在线医疗保险市场注册计划。这些计划通常比COBRA便宜得多，尤其是在你根据收入获得补贴的情况下。
无论你选择哪种方式，尽快注册医疗保险计划都很重要，这样可以避免保险中断。
2. 妥善处理401(k)退休金账户
离职后，你需要处理很多事情：失业金申请、简历更新、人脉拓展、寻找新工作。这些事情可能让人感到有些不知所措。但即使如此，也不应忽视一个关键问题：你的退休账户。
如果你在之前的雇主那里有401(k)账户，你可以：
· 提现
· 保留在旧的IRA账户中
· 转入新工作单位的计划中
· 转入个人退休账户（IRA）中
专家建议，最好的方法是将其转入个人退休账户（IRA）或新雇主的401(k)账户中。这样做的好处是：可以继续掌控你的退休储蓄，同时避免罚款和税收。
重要提示：确保转存过程正确无误，否则可能会导致不必要的税务后果。最好咨询你的财务顾问，以确定最适合你的方案。
3. 妥善处理健康储蓄账户（HSA）
并非所有员工都有健康储蓄账户（HSA）。事实上，只有大约34%的符合条件的员工注册了HSA。但如果你有HSA，请确保在离职后妥善管理它。由于HSA对医疗费用有税收优惠，因此在离职时不应忽视它。
方法是找到一个新的HSA提供商，然后要求旧的HSA提供商将资金转入新的账户（资金可以转入新账户或直接转给你）。跟踪确认资金已转入，然后继续供款。
通过转存HSA，你可以继续使用这些资金支付合格的医疗费用，也可以将其投资以获得未来的增长。由于HSA资金永不过期，你甚至可以在退休时使用它们，这无疑是一项你想要保护的宝贵资产。
是的，离职是一个重大的生活变故。但在这种潜在的动荡时期，仍然需要周到的财务规划。及时采取上述适当的步骤，以避免在此重要过渡期间产生不必要的成本和压力。
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