随着科技职场进入年末躁动期,年轻人的动态备受关注。与以往不同,如今的年轻人对职场的态度愈发微妙,他们不再一味追求高薪资,而是更加注重工作强度和个人生活。
这一现象在互联网大厂分外明显。曾在互联网行业供职的蔡天铭,原本梦想进入大厂,实现个人成长和高收入。然而,现实却让他大失所望。由于其非名校出身,他最终进入了一家中小企业,看似工作强度较低,但内卷严重,竞争压力陡增。
尽管蔡天铭的工作强度并不算高,但他却是典型的“00后”员工群体,他们高度关注工作强度和加班时长。数据显示,61.3%的“00后”员工会在意工作强度和加班时长,远高于其他年龄段的员工。
不仅如此,互联网大厂的薪资优势也让蔡天铭心生落差。他表示,自己虽然在成都工作消费欲望不高,但宁愿少赚一些也要有充足的私人时间。
蔡天铭并不是个例。根据2022年全国青年发展状况年度抽样调查数据,50.2%的受访者非常同意“金钱并不是衡量人生价值的标准”,34.9%的受访者表示比较同意。由此可见,当代年轻人对工资的要求虽然不高,但对工作强度的要求却很高。
除了蔡天铭这样的年轻人,还有不少人选择了以其他方式追求经济独立。比如热衷于彩票,中老年人曾经是彩票的主要购买群体,但如今年轻人已经成为彩票的社交货币。根据相关报告,彩民年龄呈现年轻化分布,主要集中在18岁~34岁,其中25岁~34岁占比最高达48.5%。
此外,股票也成为年轻人青睐的投资方式。刘凌霄每周买一次彩票,但天天看股票,将手中的余钱全部投入,甚至将父母赞助的启动资金全部押上。这样的行为反映了部分年轻人的渴望财富增值和经济独立的愿望。
不过,专家提醒,炒股是一种高风险的投资行为,尤其对于经验不足的年轻人来说,风险控制和理性投资尤为重要。社交平台也高度重视针对年轻人的非法荐股,以避免其被割韭菜。
总而言之,年轻人的职场态度正在发生变化,他们宁愿薪酬低,也不愿工作忙。这种现象既是市场竞争环境变化的结果,也映射了年轻一代的生活方式变革。在未来,企业需要顺应这种趋势,创造出更加人性化、注重员工个人成长的工作环境,才能在人才争夺中占据优势。
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