西安民警将报警人关留置室逼和解，被给予党内严重警告
近日，一段网传视频显示，一名男子实名举报西安东站一工地遭私自采砂，西安市公安局长安分局鸣犊派出所民警却对报警人掐脖子、辱骂，并将其关留置室逼迫和解。此事引发广泛关注和舆论质疑。
接到举报后，西安市公安局长安分局立即展开调查。经市、区两级公安机关侦查、纪检等部门介入后，还原了接处警过程。
经查，西安东站某工地施工双方因施工区域划界问题引发争议，报警求助。在铁路部门的主持下，双方分歧已达成一致。
对于群众反映的私自采砂问题，经自然资源和规划部门认定，该项目为已获批的交通基础设施建设项目。工程施工产生的砂石料用于该项目路基表层填筑和涵洞回填，符合相关规定。专家现场核查后也确认，采砂主要用于自身项目施工，暂未发现外运及对外销售行为。
然而，在接处警过程中，鸣犊派出所民警曹某存在言语不文明、违反办案程序的行为。根据相关规定，西安市公安局给予民警曹某党内严重警告处分，并调离原单位。同时，分别给予负有领导责任的鸣犊派出所所长朱某行政警告处分，教导员史某（派出所当日值班领导）党内警告处分。
西安市公安局已向报警人赔礼道歉，并取得谅解。针对此事暴露出的问题，公安局将切实加强队伍教育管理，提升执法水平，主动接受社会各界的监督。
严重违背执法精神
民警作为人民警察，理应为民服务，维护社会治安。然而，鸣犊派出所民警曹某的行为严重违背了执法精神，损害了人民警察的形象。
民警言语不文明，违反办案程序，这些问题本质上是执法不规范、执法不文明的表现。执法人员如果不能公正执法、文明执法，不仅会损害当事人的合法权益，也会损害国家机关的公信力。
必须严肃追责
对于执法不规范、执法不文明行为，必须严肃追究责任。西安市公安局对涉事民警给予党内严重警告处分，并调离原单位，体现了对执法违规行为的零容忍态度。
同时，对负有领导责任的所长和教导员分别给予行政警告和党内警告处分，既体现了问责到位的原则，也督促相关单位加强队伍管理，提升领导干部的责任意识。
加强队伍教育管理
此次事件也反映出公安队伍教育管理的薄弱环节。公安机关应举一反三，加强队伍教育管理，提升民警的执法水平和文明意识。
要定期开展执法培训，强化民警的法律法规知识和执法技能。同时，要加强警风警纪教育，树立正确的执法理念，让民警时刻铭记为民服务的宗旨。
此外，公安机关还要建立健全监督制度，畅通群众举报渠道，切实保护群众合法权益，防止执法违规行为的发生。
欢迎社会监督
公安机关作为执法主体，只有主动接受社会各界的监督，才能不断规范执法行为，提升执法水平。
欢迎群众对公安机关的工作进行监督，对执法不规范、执法不文明行为勇于举报。公安机关将对举报线索认真核查，严肃处理，以实际行动维护人民群众的合法权益，保障社会公平正义。
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