随着我国老龄化进程的不断加深，超龄劳动者群体日益庞大，他们因年龄偏大而面临着诸多就业困境，其中维权难是突出问题。
2022年12月2日，最高人民法院发布的5个交通事故责任纠纷典型案例中，有一起涉及超龄劳动者误工费赔偿的案件。该案例明确指出，超过法定退休年龄的被侵权人能够证明存在因误工导致收入减少的，其误工损失应当获得赔偿。这是司法部门首次对超龄劳动者误工费赔偿问题作出明确规定，具有里程碑意义。
误工费是赔偿被侵权人因受伤不能正常工作而减少的收入损失。只要误工是事实存在的，就应该给予支持。在该典型案例中，70岁的金某被小轿车撞伤，虽然已经超过法定退休年龄，但仍具备劳动能力，持续为多家企业提供运货服务，有较为稳定的收入。法院根据金某提交的送货单、记账本、企业负责人出庭陈述等证据，支持了金某的误工赔偿诉求。
这一判决体现了法院对超龄劳动者权益的关怀和重视，也符合社会实际情况。近年来，随着劳动力市场竞争日益激烈，超龄劳动者就业面临着诸多挑战。他们往往从事体力劳动密集型工作，工作环境简陋，福利保障不足，维权难度较大。数据显示，近年来涉超龄劳动者的劳动人事争议案件逐年上升。
在人口老龄化的大背景下，保护超龄劳动者权益显得尤为重要。他们中的大多数人仍然需要工作来维持家庭收入，如果发生意外受伤，保障他们的误工费赔偿是法律题中之义。
最高人民法院的典型案例对超龄劳动者误工费赔偿问题作出了明确规定，为今后此类案件的审理提供了指导。然而，要真正撑起超龄劳动者权益的保护伞，还需要从更多方面入手。
首先，用人单位应保障超龄劳动者的基本权益。2022年9月，全国人大常委会表决通过关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，明确要求用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。用人单位应切实履行相关义务，保障超龄劳动者的合法权益。
其次，需要健全超龄劳动者的社会保障机制。超龄劳动者往往缺乏养老保险、医疗保险等社会保障，发生意外受伤后维权难度更大。应尽快完善超龄劳动者的社会保障体系，让他们能够老有所养、老有所依。
此外，社会应营造尊老敬老的氛围，让超龄劳动者老有所为。超龄劳动者拥有丰富的经验和技能，在许多岗位上仍能发挥余热。社会应鼓励和支持超龄劳动者继续就业，为他们创造更多就业机会。
保护超龄劳动者权益，是社会发展的必然要求。通过完善法律制度、健全社会保障、营造良好氛围，我们才能真正撑起超龄劳动者权益的保护伞，让他们的晚年生活更有保障、更有尊严。
原创文章，作者：讯知在线，如若转载，请注明出处：http://mip.xzxci.cn/2024/12/03/26869.shtml
