近日，‘公司春节放假卷起来了’这一话题在社交媒体上引发热烈讨论。随着春节的临近，众多企业纷纷公布各自的春节放假安排，以实际行动关爱员工，让春节更显温馨。
携程集团率先发力，针对中国大陆的自营一线客服员工，推出 2025 年 1 月 1 日至 2 月 28 日的超长假期政策，员工可申请提前返乡，享受两个月的悠闲时光，此举措赢得员工的高度赞誉。随后，字节跳动、美团、腾讯、京东等知名互联网企业也不甘落后，均表示在除夕至正月初八期间放假，且除夕当天不占用员工年假额度，部分企业还额外提供‘春节特别假’等福利。
不仅互联网企业，传统企业也纷纷加入‘春节放假卷’的行列。如某工厂宣布放假 15 天，假期还为员工筹备线上技能培训课程，员工自愿参与且结业有奖励；某知名券商放假 12 天，同时组办员工及家属高端定制春节游，国内外名胜可供选择。
对于这一现象，员工们喜忧参半。享受超长假期的员工表示，整年忙碌压力大，长假期可陪伴家人、放松身心，工作也更有劲头。但也有员工担心长假会影响年终考评与职业发展，忧虑节后返工是否需加班赶工。从企业角度看，部分专家认为这是揽才留才的新策略，在人才竞争激烈的市场中，除薪资、晋升外，员工福利成为关键。超长春节假体现企业人文关怀，有助于提升员工满意度与忠诚度，增强企业整体竞争力，但也有企业管理者担心长假会扰乱企业正常运营规划，增加成本，尤其是生产型企业需考虑设备停摆时长、订单交付延期等问题。
公司春节放假的‘内卷’现象，究竟是福利革新的善举，还是职场内卷的新态，值得我们深入思考，探寻员工福利与企业效益的平衡之道。
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