美国就业市场正在经历一场转变， “大辞职”带来的就业狂潮已逐渐消退，取而代之的是一种不确定性。 42岁的市场和业务开发专家Dan Hevia自今年夏天失业以来，已经投递了超过1000份求职申请，却依然没有找到工作，这反映了当前美国就业市场的严峻现实。
求职者困境：千份简历石沉大海
Hevia的经历并非个例。美国劳工统计局(BLS)本周报告显示，尽管10月份裁员人数保持低位，职位空缺增加，但招聘率却降至自美国走出2000年代末金融危机以来的最低水平。虽然11月失业率预计将从4.1%上升到4.2%，新增就业岗位预计为21.4万个，但与疫情期间的低失业率相比，仍有显著差距。Burning Glass Institute首席经济学家Guy Berger指出，虽然就业市场总体形势尚可，但招聘率过低，求职非常困难。
员工心态变化：“大脱离”时代来临
盖洛普(Gallup)的一项民调显示，美国员工寻求新机会的比例达到2015年以来的最高水平，而对当前雇主的满意度则降至历史低点。盖洛普分析师将此称为“大脱离”（The Great Detachment），认为疫情后广泛的扰乱和组织变革导致员工感到精疲力尽。调查发现，不到一半的受访员工知道他们在工作中应该做什么，只有30%的员工强烈认同公司使命或目标，使其感到工作很重要。这些数据均创下历史新低。
经济复苏乏力：多重因素影响就业市场
美国经济一直是选民们最关心的问题，但无论是副总统卡玛拉·哈里斯还是前总统唐纳德·特朗普，都没有提出强调大量就业增长的经济愿景。许多选民认为，随着特朗普重返白宫并承诺放松监管，商业环境可能会改善，但劳动力市场能否改善尚不清楚。富国银行(Wells Fargo)经济学家在其2025年经济展望中表示，失业率可能维持在当前水平，而工资增长将放缓。他们认为，疫情期间“赶进度”的招聘完成、关税导致的经济增长普遍放缓、仍然具有限制性的货币政策以及劳动力增长池放缓等因素，都可能导致就业岗位增速放缓。
不同解读：经济学家观点分歧
并非所有经济学家都认为美国劳动力市场正经历异常紧张的局面。高盛(Goldman Sachs)的分析师认为，过去两年移民激增导致失业率上升，随着边境逮捕人数下降，许多行业的就业机会应该开始缓解。Capital Economics分析师Thomas Ryan则表示，最近的BLS数据显示，劳动力市场正在“触底反弹”，“稳定在健康水平”，因为公司仍然“招聘和裁员缓慢”。然而，先锋集团(Vanguard)的分析师认为，像疫情期间重新开放时那样的大规模招聘热潮可能不会很快出现，大型雇主在招聘新员工时持谨慎态度。
未来展望：就业市场仍面临挑战
对于像Hevia这样的求职者来说，这意味着他们的求职焦虑可能还要持续一段时间。他目前正在寻找咨询工作，同时继续投递申请，但他已经降低了对职位和薪水的预期。“在这个时候，任何东西都比没有好，”他说。总而言之，美国就业市场正在经历一个复杂且充满挑战的时期，经济复苏的乏力、员工心态的变化以及各种宏观经济因素都将继续影响着就业市场的未来走势。
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