12月7日，备受关注的《养老机构院长研究报告》在上海发布。这份基于611份中国养老机构院长的问卷调研显示，81%的院长年收入低于15万元。
院长群体画像
参与问卷调研的611位院长中，女性院长占比高达60%。从年龄分布来看，“70后”和“80后”是院长群体的主力军，分别占34%和33%。83%的受访院长获得大学专科及以上学历，43%拥有本科学历，硕士及以上学历占比5%。
院长的从业经验普遍较为丰富。66%的院长拥有5年以上的养老行业经验，从业经验在十年以上的达到32%，平均担任院长的时长为6年。42%的院长直接担任现职，41%的人通过1至5年的时间晋升至院长岗位。
工作时长和健康状况
大多数养老机构院长对自身健康状况的评价较为积极，其中自评为“很好”和“好”的比例合计达90%。在工作时长方面，院长自述每周平均工作6.25天，每天工作约为10小时。
收入现状
调查显示，81%的受访院长年收入低于15万元。具体而言，10万（含）至15万的占21%，6万（含）至10万的占35%，年收入在6万元以下达25%。年收入50万及以上的仅占受访院长的1%。
面临的挑战和期盼
报告指出，养老机构院长面临着诸多挑战，包括：综合监管标准不统一、智慧科技应用不足、负面舆论影响、职业发展路径不明晰、法律法规不完善、养老金融支持不足等。
针对这些挑战，院长们提出了“六盼”：
1. 统一综合监管标准
2. 借助智慧科技助力养老
3. 营造良好的舆论环境
4. 明晰的职业生涯发展路径
5. 完善的法律法规
6. 养老金融创新支持机构发展
“老龄中国”出版工程启动
大会现场，复旦大学老龄研究院、中国人民大学人口与健康学院与华龄出版社共同启动“老龄中国”出版工程，出版工程将包括学术专著，研究报告，政策咨询，科学普及和经验介绍等多种形式和内容。
此外，大会还颁出“复旦大学老龄研究终身成就奖”给华东师范大学终身教授桂世勋，以表彰他为中国人口学和老年学研究做出的卓越贡献。
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