今年1月，只有4%的CEO将员工返岗列为首要任务。当时，会议委员会的戴安娜·斯科特表示，他们“束手无策”，转而专注于招聘顶尖人才。然而，如今情况发生了巨大逆转。
CEO态度180度转变，员工面临返岗压力
如今，近80%的CEO支持强制员工返岗，一些知名企业领导者甚至表示，不遵守者将面临解雇风险。这种态度的转变引发了广泛讨论，近3000人评论了最近一篇关于返岗压力的专栏文章，分享了各自的工作安排和看法。
办公室工作并非提高生产力，只是让人看起来很忙
许多读者认为，办公室工作并不能提高生产力，反而增加了通勤成本和时间消耗。美国人口普查局的数据显示，美国人的平均单程通勤时间为26分钟，但许多人面临交通拥堵，通勤时间大幅增加，并由此产生高昂的交通费用。此外，空置的办公室也增加了公司的租赁成本。
一些读者指出，远程工作能够让员工更好地掌控工作，提高工作效率和满意度。然而，远程办公也带来了管理信任的问题，一些经理不擅长管理不在办公室的员工。
虽然大型公司认为办公室工作更有利于团队合作和创新，但这是否需要每周五天呢？这值得商榷。
员工的无奈：老板说了算
一部分读者认为，最终决定权在老板手中，员工只能服从。他们强调，每个人都有不同的优先级和观点。
返岗令带来的连锁反应
强制返岗还会带来一些意想不到的影响。一项研究表明，强制返岗后，高技能员工会离开公司，因为他们总是有其他机会。这对于公司来说，尤其难以弥补高技能员工的流失。
总之，强制返岗政策引发了企业和员工之间的矛盾。CEO们态度的转变，以及由此产生的员工流失风险，都值得我们关注。 这不仅仅是关于工作地点的选择，更是关于员工福祉、生产力以及企业长期发展战略的深刻探讨。
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