海信回应大规模裁员传闻：年底人员调整实属常态，各层级优胜劣汰
近日，网络上流传海信大规模裁员的消息，引发广泛关注。对此，海信官方微博于 12 月 10 日发布声明，斥该等传闻为不实猜测，并强调将追究恶意造谣者的法律责任。
海信在声明中表示，当前乃至未来一段时间，企业经营面临着较大的不确定性和挑战。为此，海信一方面主动进行创新升级，通过组织职能优化和各产业板块差异化管理等措施，鼓励内部创业创新，各产业板块自主管理、做大做强；另一方面，开展组织变革与干部竞聘上岗等工作，进一步激发组织活力，提高经营效率。
海信强调，和大多数企业一样，公司通过考评机制进行人力资源配置，每年年末都会根据企业业绩和个人绩效表现进行组织和员工的适度调整，对公司中高层和普通员工一视同仁，各层级有进有出。今年下半年以来，海信不断扩展就业渠道，目前已经招聘了 700 名以上的 2025 届大学毕业生。
对于年底人员调整的详情，海信虽未明确透露，但从声明中可以看出，这是一次正常的优胜劣汰流程，旨在提升组织效率和业绩。海信通过考评机制，对员工进行考核，表现优秀的员工将获得晋升或更多的机会，而表现不佳的员工则可能面临降级或离职。
海信指出，此类人员调整属于企业正常运营的一部分，并非外界所猜测的大规模裁员。海信长期以来坚持以人为本的理念，重视员工的成长和发展，致力于营造和谐稳定的工作环境。
值得一提的是，海信是一家具有全球影响力的科技企业，拥有海信视像、海信家电、三电控股、乾照光电、科林电气五家上市公司，旗下有多个知名品牌，包括海信（Hisense）、东芝电视（Toshiba TV）、容声（Ronshen）、gorenje、ASKO 等。2023 年，海信全年营收 2022 亿元，利润总额 136 亿元，同比增长 11%，海外收入达到 858 亿元，占整体营收的 42.5%。
近年来，海信不断加大研发投入，在人工智能、物联网、大数据等领域取得显著成果。海信的智能电视、激光电视、冰箱、空调等产品深受消费者喜爱，成为中国民族品牌的代表之一。
海信的成功离不开其科学的人才管理机制和对员工的重视。通过定期的人员调整，海信能够优化组织结构，激发员工活力，提升企业竞争力。对于外界关于海信大规模裁员的猜测，海信以公开声明的方式予以澄清，并强调将依法追究造谣者的责任，展现出其维护企业声誉和员工利益的决心。
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