近日，一起劳动争议案件受到广泛关注。李某作为一名在公司有着 25 年工作经历的老员工，自 1995 年入职以来，曾任职多个重要岗位，为公司发展做出贡献。然而，因与上级主管在工作上存在分歧，关系逐渐紧张。
在一次被要求独自在会议室熟悉工作职责和员工手册时，李某全程玩手机，未翻阅手册。公司以其严重违纪为由，于 2020 年 10 月 31 日解除双方劳动合同关系。李某不服，申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动关系并索要赔偿金 98 万余元。
法院经审理认为，公司制定的规章制度未经法定程序，且无法提供有效证据证明李某行为严重违反公司规定，判定公司解除劳动合同行为违法。最终，法院根据李某工作年限和月工资标准，判决公司需向其支付赔偿金 982260 元。
这一案例给劳动者和用人单位都敲响了警钟。劳动者要了解本单位规章制度以维护自身权益，用人单位在行使管理权时需更加合理且善意，遵循相关法律法规，重视程序正当性与合理性，避免因违法解除合同而面临不必要的损失。同时，此案件也反映出职场关系的复杂性，企业在追求业绩与利润时，需兼顾员工心理感受与职业尊严，构建更加注重法律法规规范性与程序合法性的内部管理制度。
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