近日，深圳一女子因怕走光在上班时打伞遮挡工位上方的监控，被公司辞退后三次上诉索赔 33 万均被驳回，引发社会广泛关注。
据悉，王女士在深圳一家公司工作，其工位上方安装有摄像头，她担心走光及隐私泄露，便每天带两把伞上班遮挡摄像头，且持续达 18 个工作日。公司人事多次与王女士沟通并发送警告信，但其仍坚持撑伞。最终公司以严重违纪为由与王女士解除劳动合同。王女士认为自己仅遮挡工位，未影响公司管理目的实现，公司解除合同属违法解除，应支付赔偿金 335124 元，遂提出上诉。一审法院驳回其主张赔偿金的诉讼请求，王女士不服再次上诉，二审法院也认为公司在办公室安装监控摄像头并无不妥，王女士的行为属严重违反劳动纪律，其主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。王女士仍不服，第三次向广东高院申请再审，高院裁定驳回其再审申请。
此事件中，王女士所在公司为金融公司，根据法律规定，金融、证券等营业场所必须安装摄像头，且装在多人工作的公共场所属于用人单位行使监管权，并无不妥。而王女士用两把雨伞将工位全部遮挡，导致公司无法掌握其是在工作还是在做其他与工作无关的事情。
这起事件引发网友热议，一部分人认为公司安装摄像头侵犯员工隐私，应人性化管理；另一部分人则觉得王女士作为公司中层应遵守规定，而不是采取极端方式，且如果害怕走光可以通过注意穿着或更换工位等方式解决。同时，该事件也暴露了职场中个人隐私权与公司管理权之间的紧张关系，以及沟通不足和管理缺乏灵活性等问题。
从法律层面看，根据相关法律，用人单位在一定条件下可处理个人信息，公司在规章制度中明确管理、监督方式包括监控且与工作相关，其做法并不违法，但也不能随意侵犯员工隐私权。如何界定公司监控与个人隐私权的界限是个复杂问题，企业可通过制定明确规章制度、加强内部沟通、提供必要培训和支持、引入第三方评估机制等方式，在保障企业权益的同时尊重员工隐私，实现双赢局面。
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