上海推出“生育友好岗”，平衡工作和家庭
近日，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。
什么是“生育友好岗”？
“生育友好岗”是指用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为特定岗位，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。
“生育友好岗”有何特点？
“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。
谁来开发“生育友好岗”？
人社、工会、妇联等部门积极鼓励用人单位开发“生育友好岗”并科学合理制定岗位标准。重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式，拓展“生育友好岗”岗位资源。
如何营造生育友好型工作环境？
本市将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单。各级人社部门应督促用人单位严格落实对女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期的特殊劳动保护。各级工会组织要支持“生育友好岗”用人单位创建生育友好型工作场所，推进“爱心妈咪小屋”、职工之家、“职工亲子工作室”建设，组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动，帮助职工分担育儿压力。各级妇联要依托妇女儿童中心、社区家庭文明建设指导中心、妇女之家、“家+书屋”等工作阵地，面向设有“生育友好岗”的用人单位开展服务。
“生育友好岗”如何就业？
各级人社部门将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，按规定落实相关就业培训补贴政策。要依托“15分钟就业服务圈”、零工市场，在各类线下招聘会和线上招聘平台设置“生育友好岗”招聘专区，用人单位在公共就业服务机构发布相关招聘岗位时，将予以专门标识。
“生育友好岗”有何保障措施？
人社部门将把吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”用人单位纳入本市重点企业用工服务保障名单，落实“一企一策”服务，并在申请就业创业见习基地、参加“促进就业先进企业（组织）”等评选中予以优先考虑。
“生育友好岗”技能培训如何保障？
“生育友好岗”用人单位应当优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训。对参加各类职业培训和评价的“生育友好岗”劳动者，可按规定享受相应的职业技能提升补贴。同时，人社部门也将支持职业院校、社会培训机构等积极开展养老护理、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等职业技能培训。
实施“生育友好岗”意义重大
实施“生育友好岗”就业模式试点工作，有利于提升用人单位职工队伍的稳定性，增强妇女的就业获得感和幸福感，营造生育友好型社会环境，促进人口长期均衡发展。
在改善妇女就业环境、助力经济社会发展方面，“生育友好岗”也发挥着重要作用。通过提供就业机会，让女性能够平衡工作和家庭，有助于发挥妇女在经济社会发展中的作用，推动性别平等和社会进步。
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