近日，深圳市旭康实业发展有限公司的一份员工调岗通知书引发公众广泛关注。通知书显示，员工李某某从工程师岗位被调整为保安员岗位，岗位薪资为 2360 元/月，调岗从 2024 年 11 月 28 日开始执行。
涉事公司负责人康先生称，公司系人力资源招聘公司，李某某入职的职位是网络工程师，俗称推广员，他表示员工调岗通知书系内部资料，公司已就此事报警。
而员工李某某与涉事公司存在劳动纠纷，已申请劳动仲裁，将进入司法程序。
此事件引起广大群众热议，网友们看法不一。有网友认为公司是故意挤兑员工，想逼其主动离职；也有网友指出公司的做法可能存在违法调岗的嫌疑。
陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师表示，用人单位单方调岗是否违反劳动法需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。在本事件中，涉事公司无正当理由且未与员工协商一致的情况下进行调岗，属于违法调岗，员工可拒绝到保安岗位上班，并可依法向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
目前，该事件仍在进一步处理中，后续发展有待关注。
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