多措并举惠民生：从“生育友好岗”着手，为生育提供有力支持
随着人口形势的变化，我国越来越重视生育友好型社会建设，先后推出一系列生育支持政策。近日，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。
“生育友好岗”的积极意义
“生育友好岗”的提出具有多重重要意义。首先，其概念比“妈妈岗”更具普适性，淡化了生育养育过程中的性别意识，有利于体现家庭在生育养育中的性别和责任平等。其次，政策覆盖面更广，关注到平台经济和新经济形态领域，为更多人实现弹性就业提供了更大可能。再者，政策支持更为系统，包括对“生育友好岗”劳动者的职业技能提升补贴，对用人单位的规范要求和对生育假期的特殊劳动保护。
“生育友好岗”的紧迫性
生育问题牵涉层面广泛、利益多元，生育支持政策在推进落实中往往面临不小阻力。其中，就业问题就是影响生育的关键“节点”之一。调查显示，经济负担重、就业保障不到位和担心无人带孩子，都是制约生育意愿的因素。
多措并举支持“生育友好岗”
要让“生育友好岗”就业模式真正落到实处，需多措并举：
* 政策规范和指导：相关部门应出台明确的政策规范和指导意见，为“生育友好岗”的设立和运行提供依据。
* 资源汇聚和力量平衡：平衡用人单位、劳动者等各方利益，汇聚各方资源力量，共同支持“生育友好岗”建设。
* 用人单位的责任担当：用人单位应积极响应政策号召，主动提供“生育友好岗”岗位，并采取灵活的管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。
* 劳动者的技能提升：支持职业院校和社会培训机构开展与“生育友好岗”相关技能的培训，提高劳动者就业竞争力。
* 社会舆论的正面导向：营造生育友好的社会舆论，消除对女性生育的歧视和偏见，让“生育友好岗”得到社会的认可和支持。
“生育友好岗”的示范效应
“生育友好岗”就业模式的出现，不仅为生育提供了切实支持，也为“生育友好”的新支点。通过示范效应，有望带动更多企业和行业主动探索和实践生育友好型的职场文化，营造生育友好的社会环境。
期待“生育友好岗”就业模式的广泛推行，成为生育友好型社会建设的重要助力，让家庭能够更轻松地兼顾工作和生育，让生育成为整个社会的共享责任和美好体验。
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