随着圣诞节的临近，假日购物季也即将拉开帷幕，各大快递服务商也纷纷开启了招聘狂潮，以应对预计将大幅增加的运送需求。
根据美国零售联合会（NRF）的调查，预计今年将有57%的人会在假期期间选择网购，人均消费额将达到907美元，这表明今年的快递需求将非常强劲。
美国邮政局（USPS）在10月份的假日招聘公告中表示，他们有能力在今年的假期期间每天送出6000万个包裹。
美国邮政局（USPS）
美国邮政局宣布将招聘7500名季节性员工，以应对即将到来的假日购物季。这比2023年招聘的约10000名季节性员工有所减少，邮政局解释称，这是因为“稳定了劳动力队伍”。
邮政局长路易斯·德乔伊（Louis DeJoy）在公告中表示：“美国邮政局的历史性转型，得益于我们的‘为美国服务’计划，让我们实现了前所未有的包裹处理能力。”
联合包裹服务公司（UPS）
联合包裹服务公司（UPS）在9月份宣布，计划招聘超过12.5万名员工，以应对假期的配送需求。
该公司表示，他们正在寻找持有商业驾驶执照的司机、季节性配送司机和包裹处理人员。UPS还向现有的员工提供250美元的奖金，以鼓励他们推荐季节性员工。
一位工会代表向《今日美国报》确认，季节性员工将受到UPS在2023年与卡车司机工会（Teamsters）签订的集体协议的保障。
UPS在一份给《今日美国报》的声明中表示：“我们的季节性职位通常从黑色星期五开始，一直持续到1月中旬，以支持退货和礼品卡的旺季。”
联邦快递（FedEx）
联邦快递（FedEx）目前在其网站上发布了多个季节性职位空缺。
该公司在一份提供给《今日美国报》的声明中表示：“我们遍布全球的员工已经准备好在今年的旺季中为您提供服务。我们正在招聘某些地区所需的运营职位，并鼓励有兴趣在联邦快递工作的人员申请。”
当《今日美国报》通过电子邮件询问该公司预计要填补的具体季节性职位数量时，该公司拒绝进一步置评。
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